从总决赛到舆论漩涡：步行者的“避税原罪”

本赛季步行者凭借哈利伯顿（Tyrese Haliburton）的崛起、西亚卡姆（Pascal Siakam）的加盟以及年轻球员的成长，出人意料地闯入总决赛，尽管抢七大战中以微弱分差落败，但球队展现出的韧性和潜力赢得了联盟尊重，辉煌的背后，一段“旧账”却被重新翻开——2022年，步行者将特纳摆上货架，最终因不愿匹配较高报价而放任其离队。

当时，特纳已成为联盟顶级空间型五号位之一，场均贡献18分、7篮板和2.3盖帽，三分命中率接近39%，他不仅具备护筐能力，还能拉开进攻空间，完美适配现代篮球体系，步行者管理层因担心触发奢侈税，拒绝为其提供顶薪或接近顶薪的合同，最终特纳以4年8000万美元加盟另一支球队（注：实际金额因保密条款未完全公开，但业界普遍认为步行者报价偏低）。

美国知名体育记者比尔·西蒙斯（Bill Simmons）在节目中说：“当你爱游戏(中国)官方网站_AYX SPORTS看到特纳在今年季后赛中场均20分、9篮板和3盖帽的表现时，再回想步行者为了省几百万美元放走他，简直荒谬！他们本可以拥有特纳+西亚卡姆+哈利伯顿的三巨头阵容，但管理层却选择了省钱。”

避税文化：小球市球队的“生存悖论”？

步行者所在的印第安纳波利斯是典型的小球市，球队营收能力有限，因此管理层长期奉行“避免奢侈税”为经营原则，这一策略近年来屡遭诟病。

ESPN记者扎克·洛（Zach Lowe）指出：“步行者不是唯一避税的球队，但他们是少数因避税而直接放弃核心球员的球队，特纳才27岁，正处于巅峰期，而且他明确表示愿意留队，但管理层似乎更害怕交税而不是争夺总冠军。”

步行者老板赫伯·西蒙（Herb Simon）以财务谨慎著称，球队过去20年仅两次触发奢侈税，而根据联盟规定，连续多年避税的球队会获得分红（约数百万美元），但这笔钱与争夺总冠军带来的收益（如门票、转播、品牌价值）相比，简直是九牛一毛。

前NBA球员、现评论员肯德里克·帕金斯（Kendrick Perkins）更是直言：“步行者管理层是懦夫！他们不敢花钱，不敢承担风险，却指望球员们每晚上场拼命，抢七大战输了，但更可悲的是，球队早就自己放弃了赢球的机会。”

特纳的离开：战术体系与更衣室文化的双重损失

特纳的离队不仅削弱了步行者的内线实力，更影响了球队的战术多样性和更衣室凝聚力。

在进攻端，特纳的三分威胁能为哈利伯顿的突破拉开空间，而他的挡拆顺下效率也是联盟前列，本赛季步行者虽然进攻流畅，但内线防守和篮板保护屡屡成为短板——这正是特纳的强项，总决赛中，对手频繁攻击篮下，步行者场均篮板落后对手5.2个，盖帽数少3.4次。

在更衣室方面，特纳曾被视为球队领袖之一，他的职业精神和比赛激情对年轻球员影响深远，当他离开后，步行者一度陷入“领袖真空”，直到西亚卡姆中期加盟才勉强弥补这一缺陷。

球迷与业界的愤怒：“赢球文化”不该被金钱绑架

步行者放走特纳的决定，不仅激怒了媒体，更让球迷感到心寒，总决赛期间，印第安纳当地媒体发起投票，超过80%的球迷认为“若特纳在队，冠军归属可能不同”。

资深随队记者斯科特·阿格尼斯（Scott Agness）表示：“球迷们理解小球市的财务限制，但球队不能永远用‘省钱’作为借口，当你看到雷霆、掘金这些球队愿意为赢球投资时，步行者的策略显得格外可笑。”

值得一提的是，特纳本人从未公开批评老东家，但在总决赛期间，他在社交媒体上点赞了一条球迷评论：“步行者管理层欠特纳一个道歉。”

未来何去何从：步行者的十字路口

本赛季的成功或许会掩盖管理层的失误，但问题依然存在，西亚卡姆的续约问题、哈利伯顿的超级顶薪合同（明年生效）以及角色球员的薪资压力，都将让步行者面临更复杂的财务抉择。

如果管理层继续以避税为首要目标，那么球队很可能重蹈覆辙——在巅峰期失去核心球员，最终重回平庸。

总决赛抢七的硝烟散去，步行者球员可以昂首离开，但管理层的决策却注定被钉在耻辱柱上，当美媒痛斥“这些懦夫还在避税”时，其背后是对小球市球队生存哲学的深刻反思：篮球终究是竞技运动，赢球文化需要勇气与投资，若一味追求财务安全，所谓的“成功”只会是昙花一现。

步行者的未来，取决于他们是否愿意打破心魔，为冠军梦想赌上一切，否则，无论球员多么血性，抢七多么悲壮，他们终将只是“懦夫管理层”的牺牲品。